職種別教育・キャリアステップ

全職種共通
技術職
技能職
事務職

	Phase 1	Phase 2	Phase 3
キャリア	入社1年目〜	入社10年目〜	入社15年目〜
研修内容	新入社員研修では、社会人としての基礎知識をしっかりと身につけ、仕事へのモチベーションを高めます。さらに2年目には、ビジネスコミュニケーションのスキルを磨く研修を実施。一人ひとりの成長段階に合わせ、無理なくステップアップできる教育体制を整えています。	主任としての役割を理解し、企画や指導業務を遂行する力を養う「新任主任研修」や、係長として部下育成の基本やリーダーシップを学ぶ「新任係長研修」などを実施しています。中堅社員としてさらなる成長を目指すための研修体制も充実しています。	ビジネスコーチングの基本を学び、部下の能力を引き出しながら自発的に課題解決へ導く指導力を養います。また、キャリア支援の観点から、自身のマネジメント力や現場で活かせる実践的ノウハウを身につけることで、さらなるキャリアアップを図ります。
求められる役割や能力	基本的なマナーやコミュニケーション力安全意識とチームワーク報連相を意識した行動力	後輩指導や現場運営の推進力リーダーシップと課題解決力チーム全体の成果を意識した判断力	部下の能力を引き出す指導力とビジョン共有力マネジメント力と高い問題解決力経営的な視点での判断力
主な研修	新入社員研修 2年目社員研修	新任主任研修新任係長研修	新任管理職研修

	Phase 1	Phase 2	Phase 3
キャリア	入社1年目〜	入社10年目〜	入社15年目〜
仕事内容	現場代理人の補助業務を中心に担当します。先輩社員のもとで現場の流れを学びながら、施工管理や安全管理、工程の把握など、実務を通して技術者としての基礎を身につけていきます。経験を重ねることで、将来的には自ら現場を任される力を養います。	中小規模の現場で現場代理人として活躍します。これまで培った知識や経験をもとに、施工計画の立案や工程・品質・安全の管理など、現場全体を統括する立場として責任ある業務を担います。チームをまとめながら、より大きな現場へとステップアップしていく時期です。	大規模な公共工事や民間工事の現場を任されるようになります。これまで培った経験を活かしながら、チームをまとめ、現場をスムーズに進行させる中心的な存在として活躍します。責任は大きくなりますが、その分やりがいも感じられるステージです。
求められる役割や能力	現場作業の理解と基本的な施工知識安全意識とチームワーク報告・連絡・相談の徹底	現場統括力と判断力チームマネジメント能力計画・進捗・安全管理の実践力	現場全体の統括力と意思決定力高いリーダーシップ安全・品質・工程管理の高度な実務能力
主な取得可能資格	1級施工管理技士 1級施工管理技士補 2級施工管理技士	必要に応じた講習や研修受講	必要に応じた講習や研修受講

	Phase 1	Phase 2	Phase 3
キャリア	入社1年目〜	入社10年目〜	入社15年目〜
仕事内容	電気機器に関する配線・接続・取付・点検・修理などの作業や高所作業車のオペレーターの補助などを中心に担当します。現場での実務を通して、電気工事の基礎知識と技術を着実に身につけていきます。	高所作業車のオペレーターとして配電設備のメンテナンスなどの作業を行います。発電所でつくられた電気を一般家庭や工場などに安全かつ安定的に届けるため、電柱・電線・変圧器などを設置し、電気の安定供給を支える重要な役割を担います。	副班長や班長として現場の責任者を担います。これまで培った経験と知識を活かしながら、チームをまとめ、作業の安全と品質を確保しつつ現場を円滑に進行させる中心的な役割を果たします。仲間と協力しながら、より大きな現場をリードしていくステージです。
求められる役割や能力	安全意識と基本作業の正確性チームでの協力と報連相の徹底電気工事に関する基礎知識の習得	電気設備の施工・保守技能安全かつ効率的に作業を進める判断力設備管理やトラブル対応の実務力	現場全体の進行管理チームメンバーの指導・サポート安全・品質管理の徹底
主な取得可能資格	2級電気工事施工管理技士第1種電気工事士第2種電気工事士	必要に応じた講習や研修受講	職長教育講習

	Phase 1	Phase 2	Phase 3
キャリア	入社1年目〜	入社10年目〜	入社15年目〜
仕事内容	会議資料の作成や電話・来客対応、現場関係の精算業務など、事務業務全般を担当します。日々の業務を通して会社全体の流れを学びながら、必要に応じて講習や研修を受講し、事務職としての基礎力を身につけていきます。	各部署や現場を支える中心的な存在として活躍します。これまで培った知識と経験を活かし、業務の効率化やスケジュール管理、他部署との調整など、より広い視点で事務業務を担います。また、後輩への指導や育成にも関わりながら、組織全体の円滑な運営を支える役割を果たします。	主任や係長としてチームをまとめ、業務全体を管理する立場となります。これまで培った経験をもとに、後輩の育成や業務改善の提案、部署間の調整など、組織を支える中心的な役割を担います。事務のスペシャリストとして、より高い視点から会社運営に貢献していくステージです。
求められる役割や能力	正確な事務処理能力コミュニケーション力組織全体の業務の流れを理解する力	業務全体を俯瞰して管理する力後輩の指導・育成能力他部署との調整・コミュニケーション力	チーム統括力とリーダーシップ業務改善力と問題解決力組織全体の視点での調整能力
主な取得可能資格	建設業経理事務士3級建設業経理士1級・2級	必要に応じた講習や研修受講	必要に応じた講習や研修受講

全職種共通
Phase 1

キャリア

入社1年目〜

研修内容

新入社員研修では、社会人としての基礎知識をしっかりと身につけ、仕事へのモチベーションを高めます。さらに2年目には、ビジネスコミュニケーションのスキルを磨く研修を実施。一人ひとりの成長段階に合わせ、無理なくステップアップできる教育体制を整えています。
求められる役割や能力
- 基本的なマナーやコミュニケーション力
- 安全意識とチームワーク
- 報連相を意識した行動力
主な研修
- 新入社員研修
- 2年目社員研修
Phase 2

キャリア

入社10年目～

研修内容

主任としての役割を理解し、企画や指導業務を遂行する力を養う「新任主任研修」や、係長として部下育成の基本やリーダーシップを学ぶ「新任係長研修」などを実施しています。中堅社員としてさらなる成長を目指すための研修体制も充実しています。
求められる役割や能力
- 後輩指導や現場運営の推進力
- リーダーシップと課題解決力
- チーム全体の成果を意識した判断力
主な研修
- 新任主任研修
- 新任係長研修
Phase 3

キャリア

入社15年目～

研修内容

ビジネスコーチングの基本を学び、部下の能力を引き出しながら自発的に課題解決へ導く指導力を養います。また、キャリア支援の観点から、自身のマネジメント力や現場で活かせる実践的ノウハウを身につけることで、さらなるキャリアアップを図ります。
求められる役割や能力
- 部下の能力を引き出す指導力とビジョン共有力
- マネジメント力と高い問題解決力
- 経営的な視点での判断力
主な研修
- 新任管理職研修
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技術職
Phase 1

キャリア

入社1年目〜

研修内容

現場代理人の補助業務を中心に担当します。先輩社員のもとで現場の流れを学びながら、施工管理や安全管理、工程の把握など、実務を通して技術者としての基礎を身につけていきます。経験を重ねることで、将来的には自ら現場を任される力を養います。
求められる役割や能力
- 現場作業の理解と基本的な施工知識
- 安全意識とチームワーク
- 報告・連絡・相談の徹底
主な取得可能資格
- 1級施工管理技士
- 1級施工管理技士補
- 2級施工管理技士
Phase 2

キャリア

入社10年目～

研修内容

中小規模の現場で現場代理人として活躍します。これまで培った知識や経験をもとに、施工計画の立案や工程・品質・安全の管理など、現場全体を統括する立場として責任ある業務を担います。チームをまとめながら、より大きな現場へとステップアップしていく時期です。
求められる役割や能力
- 現場統括力と判断力
- チームマネジメント能力
- 計画・進捗・安全管理の実践力
主な取得可能資格
- 必要に応じた講習や研修受講
Phase 3

キャリア

入社15年目～

研修内容

大規模な公共工事や民間工事の現場を任されるようになります。これまで培った経験を活かしながら、チームをまとめ、現場をスムーズに進行させる中心的な存在として活躍します。責任は大きくなりますが、その分やりがいも感じられるステージです。
求められる役割や能力
- 現場全体の統括力と意思決定力
- 高いリーダーシップ
- 安全・品質・工程管理の高度な実務能力
主な取得可能資格
- 必要に応じた講習や研修受講
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技能職
Phase 1

キャリア

入社1年目〜

研修内容

電気機器に関する配線・接続・取付・点検・修理などの作業や高所作業車のオペレーターの補助などを中心に担当します。現場での実務を通して、電気工事の基礎知識と技術を着実に身につけていきます。
求められる役割や能力
- 安全意識と基本作業の正確性
- チームでの協力と報連相の徹底
- 電気工事に関する基礎知識の習得
主な取得可能資格
- 2級電気工事施工管理技士
- 第1種電気工事士
- 第2種電気工事士
Phase 2

キャリア

入社10年目～

研修内容

高所作業車のオペレーターとして配電設備のメンテナンスなどの作業を行います。発電所でつくられた電気を一般家庭や工場などに安全かつ安定的に届けるため、電柱・電線・変圧器などを設置し、電気の安定供給を支える重要な役割を担います。
求められる役割や能力
- 電気設備の施工・保守技能
- 安全かつ効率的に作業を進める判断力
- 設備管理やトラブル対応の実務力
主な取得可能資格
- 必要に応じた講習や研修受講
Phase 3

キャリア

入社15年目～

研修内容

副班長や班長として現場の責任者を担います。これまで培った経験と知識を活かしながら、チームをまとめ、作業の安全と品質を確保しつつ現場を円滑に進行させる中心的な役割を果たします。仲間と協力しながら、より大きな現場をリードしていくステージです。
求められる役割や能力
- 現場全体の進行管理
- チームメンバーの指導・サポート
- 安全・品質管理の徹底
主な取得可能資格
- 職長教育講習
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事務職
Phase 1

キャリア

入社1年目〜

研修内容

会議資料の作成や電話・来客対応、現場関係の精算業務など、事務業務全般を担当します。日々の業務を通して会社全体の流れを学びながら、必要に応じて講習や研修を受講し、事務職としての基礎力を身につけていきます。
求められる役割や能力
- 正確な事務処理能力
- コミュニケーション力
- 組織全体の業務の流れを理解する力
主な取得可能資格
- 建設業経理事務士3級
- 建設業経理士1級・2級
Phase 2

キャリア

入社10年目～

研修内容

各部署や現場を支える中心的な存在として活躍します。これまで培った知識と経験を活かし、業務の効率化やスケジュール管理、他部署との調整など、より広い視点で事務業務を担います。また、後輩への指導や育成にも関わりながら、組織全体の円滑な運営を支える役割を果たします。
求められる役割や能力
- 業務全体を俯瞰して管理する力
- 後輩の指導・育成能力
- 他部署との調整・コミュニケーション力
主な取得可能資格
- 必要に応じた講習や研修受講
Phase 3

キャリア

入社15年目～

研修内容

主任や係長としてチームをまとめ、業務全体を管理する立場となります。これまで培った経験をもとに、後輩の育成や業務改善の提案、部署間の調整など、組織を支える中心的な役割を担います。事務のスペシャリストとして、より高い視点から会社運営に貢献していくステージです。
求められる役割や能力
- チーム統括力とリーダーシップ
- 業務改善力と問題解決力
- 組織全体の視点での調整能力
主な取得可能資格
- 必要に応じた講習や研修受講
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3ヵ月にわたる新入社員研修をはじめ、各種技術講習や安全衛生教育、県外研修など、
数多くの研修・資格取得援助制度や自己啓発による通信教育援助制度などの制度を設け、当社の明日を担う人財の育成に努めています。
※配電部は2025年現在、新入社員研修期間は6ヵ月となります。

機能別研修

各種技能研修
- 新入社員配電基礎研修
労働安全衛生教育
- 熱中症予防教育
- 新入社員安全衛生教育

資格取得援助制度

沖電工では、仕事で必要な資格やスキルの取得をサポートしています。
入社後も研修や講習、実務経験を通して段階的に資格取得を目指せる環境が整っています。

沖電工の資格取得のための制度

資格取得援助制度

業務に必要な資格を取得する際に、講習費や受験料などの費用を会社がサポートする制度です。先輩社員による指導もあり、安心してスキルを身につけられます。
資格取得報奨金制度

資格を取得した社員に対して、会社から報奨金を支給する制度です。努力や成果を評価し、社員の自己啓発を後押しします。
入社前資格取得報奨金制度

入社前に取得した資格についても報奨金を支給する制度です。入社後すぐに活躍できるスキルを持つ人財を歓迎し、入社前からの学びを応援します。

資格取得援助制度で目指せる
資格について

建築・土木・施工管理系
- （1級・2級）建築士
- （1級・2級）建築施工管理技士
- （1級・2級）管工事施工管理技士
- （1級・2級）土木施工管理技士
- （1級・2級）建設機械施工技士
- 消防設備士（甲種・乙種）
- 測量士・測量士補
- （1級・2級）土木施工管理技士
- （1級・2級）建設機械施工技士
- 消防設備士（甲種・乙種）
- 測量士・測量士補
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電気・通信系
- （1級・2級）電気工事施工管理技士
- （1級・2級）電気通信工事施工管理技士
- （第1種・第2種）電気工事士
- （第1種・第2種・第3種）電気主任技術者
- 電気通信主任技術者（伝送交換主任技術者、線路主任技術者）
- 工事担任者（第1級・第2級アナログ通信・第1級・第2級デジタル通信・総合通信）
- （第1級・第2級）CATV技術者
- （第1級・第2級・第3級）陸上特殊無線技士
- （1級・2級）計装士
- （第1種・第2種・第3種）電気主任技術者
- 電気通信主任技術者
  （伝送交換主任技術者、線路主任技術者）
- 工事担任者
  （第1級・第2級アナログ通信・第1級・
  第2級デジタル通信・総合通信）
- （第1級・第2級）CATV技術者
- （第1級・第2級・第3級）陸上特殊無線技士
- （1級・2級）計装士
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安全・衛生・事務系
- 情報セキュリティマネジメント
- 危険物取扱者（甲種・乙種・丙種）
- ITパスポート
- 社会保険労務士
- 税理士
- 中小企業診断士
- 技術士補
- 宅地建物取引士
- （1級・2級）給与計算実務能力検定
- 建設業経理士（1級・2級）
- 建設業経理事務士（3級）
- （第1種）衛生管理者
- 社会保険労務士
- 税理士
- 中小企業診断士
- 技術士補
- 宅地建物取引士
- （1級・2級）給与計算実務能力検定
- 建設業経理士（1級・2級）
- 建設業経理事務士（3級）
- （第1種）衛生管理者
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1級・2級の施工管理技士や電気工事士、測量士、各種安全衛生資格など、沖電工では多くの資格を取得できます。
研修や実務を通じて、キャリアに必要な資格を無理なく取得できる環境です。

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新卒採用New Graduate

高卒採用High School Graduate

研修・教育制度

職種別教育・キャリアステップ

機能別研修

各種技能研修

労働安全衛生教育

資格取得援助制度

沖電工の資格取得のための制度

資格取得援助制度で目指せる資格について

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資格取得援助制度で目指せる
資格について